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People & Communities
Menschenrechte
Bei QSC verpflichten wir uns, die Menschenrechte und Arbeitsstandards unserer Mitarbeiter und derjenigen innerhalb der Lieferkette zu wahren. Wir unterstützen die Grundprinzipien der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und die Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGP) und erwarten von unseren Lieferanten und Vertragsherstellern, dass sie sich an diesen internationalen Standards orientieren, wie in unserem Verhaltenskodex für Lieferanten dargelegt.
Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter
Die Vorbeugung von Unfällen, Verletzungen und Krankheiten ist der Schlüssel zur Gewährleistung der Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter. An unseren Standorten in den USA hat QSC das Programm zur Vorbeugung von Verletzungen und Krankheiten (IIPP) und die Notfallpläne (EAP) aktualisiert und alle US-Mitarbeiter im IIPP und EAP geschult.
Wohlbefinden und Entwicklung der Mitarbeiter
Wir glauben, dass sich jeder Zeit für sich selbst nehmen sollte, damit die Arbeit mehr Spaß macht. QSC bietet Wellness-Programme und Entwicklungsmöglichkeiten, die unsere Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer persönlichen und beruflichen Ziele unterstützen.
Associate Engagement Survey
QSC associates participate in an annual Associate Engagement Survey, overseen by our parent company. It is benchmarked against Willis Towers Watson's high-performance normative benchmark, which represents the top 5% of companies included in the survey. Companies must meet financial performance and human resource requirements. Read more about our results in the EarthLIGHT report.
Entwicklung
Unsere Mitarbeiter haben Zugang zu Entwicklungsmöglichkeiten wie LinkedIn Learning. Zu den beliebtesten Kursvideos gehören Git Essential Training, Learning Python und Excel Quick Tips. Für Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten, bieten wir ein Programm zur Erstattung von Kursgebühren an, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern.
QSC veranstaltet auch einwöchige Führungstrainings für leitende Angestellte und höhere Führungskräfte, um ihnen das nötige Rüstzeug für die effektive Führung und Befähigung eines Teams zu vermitteln.
Inclusion & Belonging
At QSC, we celebrate and cultivate an environment that respects, honors, and embraces inclusion and inclusion so everyone can bring their authentic self to the workplace.
Employee Resource Groups
Under our parent company (AYI), QSC associates are able to join and participate in events hosted by Employee Resource Groups (ERGs). There are five ERGs leg by associates: Minorities Amplifying Growth, Inclusion, and Community (MAGIC), Mind Matters, focused on educating and elevating the dialogue around mental health; PRIDE - people respecting identify, diversity, and expression; Veterans Network - educate, connect, and support veterans; and women's network - empower, embrace, and encourage women across Acuity. To learn more, please go to Acuity's EarthLIGHT program webpage(Opens in new window).
Engagement für die Gemeinschaft
Gemeinschaften sind der Schlüssel zum Erfolg. Wir sind davon überzeugt, dass das Verständnis für die Bedürfnisse unserer Gemeinschaft ein wesentlicher Bestandteil unseres Geschäfts ist. QSC bietet allen Mitarbeitern bis zu 8 Stunden bezahlte Freistellung an, damit sie sich ehrenamtlich für einen wohltätigen Zweck engagieren können.
QSC kümmert sich
Mission: QSC unterstützt Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten und die Communities der Branchenmitglieder durch gemeinnützige Spendenprogramme, sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene. Wir nutzen unsere gemeinsame Leidenschaft und Fürsorge zum Vorteil aller unserer Community-Partner.
Durch dieses Programm haben wir gemeinnützige Zwecke in Südkalifornien unterstützt, darunter die American Diabetes Association, Orange County United Way, Spark of Love Toy Drive und das Children's Hospital of Orange Country (CHOC).
